En los últimos años se ha desperdiciado mucho capital intelectual en las organizaciones, esperamos que esta situación se revierta y prueba de ello, son las buenas prácticas que están empezando a hacer muchas empresas…tomemos nota!!
Conocer las fortalezas de la plantilla y gestionar sus expectativas son los pilares de una nueva gestión de personas necesaria para no perder el conocimiento de los sénior. Aunque aún escasean las empresas que tienen políticas para preservar este talento.
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